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Seguimiento / Coaching
Durante la acción formativa ha quedado delimitado un marco de actuación para cada uno de los participantes lo que permite establecer unos objetivos o compromisos concretos.
La tercera fase consiste en establecer una serie de sesiones de seguimiento en las que se evalúa el grado de compromiso del profesional y se actúa sobre las habilidades que cada uno de ellos ha transferido a su puesto de trabajo, verdadero objetivo del esfuerzo formativo.
La importancia de las sesiones de seguimiento es que permiten al profesional tener una percepción de su evolución a través de los resultados obtenidos.